Autour d'une table ronde, plusieurs acteurs impliqués sur la question se sont réunis à l'initiative de Novartis et de l'asbl Travail & Cancer. Un tel retour au travail ne s'improvise pas et il est conseillé de préférer le dialogue à une procédure lourde et semée d'embûche. L'asbl Travail & Cancer a été créée dans ce but et rappelle également qu'une expérience traumatique comme le cancer est aussi créatrice de valeur! La résilience dont fait preuve les "survivants" est porteuse de nombreuses autres qualités dont les fameuses "soft skills" chères aux entreprises.

L'ensemble du dossier est à retrouver dans la revue n°23 de juillet août de HR Square