Retour au travail après absence de longue durée Quelles marges de manœuvre pour les entreprises ?
Un retour au travail après une longue période d’absence — qu’il s’agisse d’une maladie de longue durée, d’un congé thématique ou d’une dispense conventionnelle de prestations — n’est jamais simple à gérer, ni pour le travailleur qui doit pouvoir retrouver ses marques, ni pour l’employeur qui doit offrir certaines garanties au travailleur et être attentif à diverses obligations légales qui limitent parfois le champ des possibles.
Au cours de ce séminaire, nous aborderons tout d’abord un certain nombre de dimensions juridiques — déroulement du trajet de réintégration et points d’attention en la matière, diverses protections existant pour diverses situations d’absence, principes d’interdiction de modification unilatérale des éléments essentiels du contrat de travail, obligations en matière de prévention des risques psychosociaux qui peuvent avoir un impact dans le cadre d’un retour au travail, etc. Ensuite, nous mettrons ensemble en évidence de bonnes pratiques, assorties de conseils de mise en œuvre.
12h30
Accueil et lunch de bienvenue
La possibilité est donnée de participer au séminaire sur le nouveau 'Droit à la déconnexion' organisé en matinée
13h30
Ouverture du séminaire
13h35
Retour au travail après absence de longue durée : aspects socio-juridiques, par Gaëlle Willems, avocat-Counsel chez Claeys & Engels
14h20
Retour au travail après absence de longue durée : comment le mettre en œuvre concrètement, par Catherine Choque, Business Unit Manager OneVitality-SenseCare (Groupe CESI)
14h45
Pause
15h00
Cas d’entreprise : RTBF
Frédéric Olivier
Head of RTBF Academy, Internal Communication, Talent Management,
HR diversity and Change Management Office
15h30
Regards croisés animés par Catherine Choque, avec
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Marie-Cécile Verdonck, médecin du travail au CESI
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Magali Mertens de l’asbl Travail & Cancer
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Gaëlle Willems, avocat-counsel chez Claeys & Engels
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Frédéric Olivier, RTBF
16h30
Fin du séminaire
INSCRIPTIONS